¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral (denominado oficialmente arraigo sociolaboral tras el RD 1155/2024) es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales dirigida a personas extranjeras que pueden demostrar que han mantenido relaciones laborales en España durante un periodo determinado.
Requisitos en 2026
- Permanencia continuada en España durante al menos 2 años
- Acreditar relaciones laborales de al menos 6 meses en los 2 años anteriores
- Sin antecedentes penales
- Contar con un contrato de trabajo vigente en el momento de la solicitud
Documentación
| Documento | Detalle |
|---|---|
| Formulario EX-10 | Solicitud oficial |
| Pasaporte completo | Copia de todas las páginas |
| Empadronamiento histórico | Acredita la permanencia |
| Pruebas de relación laboral | Nóminas, acta de inspección, sentencia judicial, etc. |
| Contrato de trabajo | Vigente, a jornada completa o parcial |
| Antecedentes penales | Apostillados y traducidos |
¿En qué se diferencia del arraigo social?
El arraigo social se basa en vínculos familiares o integración social. El arraigo laboral se basa en relaciones laborales previas. Si puedes demostrar que has trabajado (aunque fuera sin contrato), el laboral puede ser más directo. Si no tienes pruebas laborales pero sí vínculos familiares o llevas tiempo integrado, el social es tu vía.
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